ＣＵＢＩＣ(キュービック)適性検査のご紹介
・採用には、なにを判断の基準にすればいいのかな？
面接だけではあてにならないことが多かったし・・・
・現在の社員には、どんな仕事が向いているのかな？
今の仕事にやりがいを持っているのだろうか・・・
・社員は、会社に対してどう思っているのだろうか？
ストレスを抱えず満足しているのだろうか・・・
などなど
こんなお悩みに是非ＣＵＢＩＣ（適正検査）を活用して下さい
（１）採用適性検査
採用時においては、約20分質問事項に回答するだけで
①個人の性格特性
②適正職務
③採用判定
④定着・安定性
等が、迅速・正確に分析できます
（２）現有社員適性検査
現有社員の適正検査を行うことにより
①個人の特性分析 → 能力の開発・適正職務
②組織の現状を把握 → 組織の活性化
等が、可能となり、経営環境の変化の中で人材と組織の開発が可能となります。
●ＣＵＢＩＣ 申し込み手順
01 お申込み
電話かメール、ファックスでご依頼下さい
02 検査用紙はメールかファックス
メールかファックスで送信致します。必要部数を印刷してお使い下さい。
03 検査実施
適性検査を実施して頂きます。
検査の種類によって異なりますが、検査はおおよそ15～30分で終了します。
04 回答用紙を返送
回収した回答用紙を当事務所宛てにメールかファックスでご返送下さい。
05 分析結果の送信
分析結果をメールかファックスで送信致します。
06 請求書の発行・ご郵送
請求書をご郵送致します。検査代金をお支払い下さい。
ほとんどの企業が採用面接時、組織の人材についてのお悩みを持っています。
人材適性診断「ＣＵＢＩＣ」は、そんな悩みにお応えするための最適なお助けツールです。