面倒な社会保険・雇用保険の手続きはお任せ下さい
●新たに従業員を採用した時や退職する者がいる時、手続のモレがあると後日さらに煩雑な手続が必要になったりします。また、時間を割いてわざわざ窓口に出向かなければならないことが負担になっていませんか。
星野社労士事務所にお任せいただければ届出書類の作成から提出代行まで実施いたします。毎年発生する社会保険・労働保険の年次手続から、随時発生する従業員各個人の手続きまで、お任せ下さい。
従業員の欠勤や休業時に給付を受けることができます
●社会保険や雇用保険は保険料を支払うだけと思っていませんか。
社会保険では私傷病で欠勤した従業員が、雇用保険では60歳以上の人や育児休業・介護休業を取得する人が、条件を満たした場合に給付を受けることができます。この制度を利用することで従業員の不安も軽減され、雇用の継続やモチベーション維持につながります。
星野社労士事務所にご相談いただければ、どんな場合にどの制度が該当するのかをご案内し、制度を活用できるようお手伝い致します。
「よく分からなくて、後回しにしていること」をお手伝い
●社員が増えてきて会社のルールを明確にしたいのだけれど、どうやって手をつけていいか分からずに後回しにしている。冬季と夏季の業務量に差があって、労働時間を有効に使えていないような気がする。そんなことはありませんか。
星野社労士事務所では、就業規則の見直しや社内でルールとなっていることが法律的に問題ないかどうかをチェックしながら新しく規則を作成するお手伝いを致します。
また、年間を通して労働時間を有効に配分する変形労働時間制を検討することで、事業主にとっての人件費の懸念事項を解決し、メリハリのある労働時間により従業員のモチベーションの維持を目指します。