●給与計算は、単に給与ソフトに入力すれば終わりという単純な作業ではなく、給与ソフトでも拾いきれない作業を必要とする場面があります。たとえば社会保険料や住民税の変更、現物支給があった場合に所得税の対象となるか否かなどを判断する必要があります。
これらは給与計算で必要とされる法律や知識を身につけなければ判断できないものです。
池谷税理士法人では給与計算の専門スタッフが給与計算代行業務を行いますので、安心してお任せいただけます。
●給与計算にかかるコストは、担当者の人件費とシステムにかかる費用の2つに分けられます。
給与計算の担当者は、専門知識をもった人材であることが求められるため、急な退職などに備えて、常に次の担当者を育成しておく必要があります。
システムにかかるコストには、通常の利用費の他に法令改正・税制改正に対応する費用も含まれます。
アウトソーシングによって、これら両方のコストをおさえることができます。